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把人才留住---职业生涯设计

来源:  日期:2012年02月28日  阅读:

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一.课程背景:

一切成就的起点,是确立目标。目标是一种目的,一种意向,一个可以实现的“梦”。如果一个人预想出自己的目的地,他的潜意识心理就会受到这种自我暗示的影响,帮助这个人用积极的心态到达那儿。如果自己知道自己需要什么,就会有一种积极驱动力,促使自己从此走向目标。同样,职业生涯设计就是个人透过自我、机会、限制、选择和对结果的了解,确立与职业有关的目标,并且根据个人在工作、教育与发展方面具备的经验,去规划设计具体步骤,达成职业生涯目标的实现。就公司而言,员工有了职业生涯规划,便有了努力、奋斗的目标,不在由于彷徨,不再迷失自我,不在消极颓废,使生命有了意义,生活有了重心,工作趋于稳定。

二.课程介绍:

员工流失特别是关键岗位员工“流失”,一直困扰许多企业,它会给企业带来较大负面影响,它会使企业前期招聘成本、成本以及其他一些人力资本投资付之东流,导致企业很难在较短时间内找到合适的替代人选。即使能够找到,也会面临较高成本的投入!如果他们流失到竞争对手处,更会给企业构成严重威胁!在今天,如何降低员工流失率已成为企业的新课题。

三、课程时间:1-2天(6-12小时)

四、授课方式:现场设计指导、讲师讲述、互动体验、心理绘画

五、对象:团体全体人员

六、课程目的:

1.了解自我,认识自我;

2.为自身发展限定10年规划;

3.引导员工在目前的工作岗位为自我发展储备能量;

4.减少员工流失,稳定人力资源。

心灵感悟:成功等于目标,其余都是这句话的注解。

心灵寄语:成功者了解他们自己是什么样的人,相信自己,并了解自己在生活现实中所扮演的角色、潜在能力和将要去承担的角色及要求自己达到的目标。

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